结论：要求下属为自己买菜做饭是否违反公司要求，这主要取决于公司的具体规章制度以及该行为是否影响了正常的工作秩序和职责履行。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工利用工作时间或公司资源为个人私事服务，那么要求下属为自己买菜做饭很可能违反了这些规定。公司规章制度是员工行为的准则，违反规定可能会受到相应的纪律处分。
   • 反之，如果公司没有此类明确规定，或者规定中并未明确禁止此类行为，那么从规章制度的角度来看，该行为可能不构成违规。

2. 工作秩序和职责履行角度：

   • 即使公司没有明确的规章制度禁止此类行为，但如果要求下属为自己买菜做饭影响了正常的工作秩序，或者导致下属无法履行其原本的工作职责，那么这种行为仍然是不恰当的。员工应当专注于完成自己的工作任务，而不是利用工作时间或公司资源为个人私事服务。
   • 例如，如果下属因此耽误了重要的工作任务，或者因为频繁外出买菜做饭而影响了工作效率，那么这种行为就可能对公司的正常运营造成负面影响。

3. 劳动法律角度：

   • 从劳动法律的角度来看，员工有义务遵守公司的规章制度，并按照公司的要求完成工作任务。如果员工的行为违反了公司的规章制度或者影响了工作任务的完成，公司有权依据劳动法律的规定对员工进行相应的处理。
   • 同时，员工也有权拒绝不合理的、超出其职责范围的工作要求。如果下属认为要求自己买菜做饭是不合理的，可以与公司进行沟通协商，或者依据劳动法律的规定维护自己的合法权益。

建议：

• 作为上级，应当尊重下属的工作职责和时间安排，避免提出不合理的要求。如果确实需要下属协助处理个人事务，应当事先与下属沟通并征得其同意，同时确保不影响正常的工作秩序和职责履行。
• 作为下属，如果遇到上级提出不合理的要求，可以礼貌地拒绝并说明原因。如果因此受到不公正的待遇或处分，可以依据公司的规章制度或劳动法律的规定维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果要求下属为自己买菜做饭的行为违反了公司的规章制度或影响了工作秩序和职责履行，公司可能会对相关责任人进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
• 如果因此引发劳动争议或法律纠纷，相关责任人可能需要承担相应的法律责任和赔偿义务。

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