关于公司领导与分管部门下属聚餐，下属个人买单是否违反规定的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及聚餐的性质和目的，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部规章制度

• 若公司有明确规定：许多公司为了规范员工行为，防止利益输送或不当影响，会制定关于员工之间、员工与领导之间交往的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了领导与下属聚餐时不得由下属个人买单，或者对聚餐费用有明确的分担原则，那么下属个人买单就可能违反公司规定。
• 若公司无明确规定：如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度中并未涉及此类情况，那么下属个人买单就不一定违反公司规定。但即便如此，也建议领导和下属在聚餐时保持适当的分寸，避免引起不必要的误解或争议。

2. 聚餐的性质和目的

• 工作相关聚餐：如果聚餐是为了讨论工作、庆祝项目成功或进行团队建设等与工作直接相关的活动，那么由公司承担费用或按照公司规定的分担原则来支付可能更为合适。在这种情况下，下属个人买单可能不太恰当。
• 私人性质聚餐：如果聚餐是纯粹的私人活动，与工作无关，那么下属个人买单可能并不违反公司规定。但即便如此，领导也应谨慎处理，避免给人留下利用职权谋取私利的印象。

3. 潜在的法律和道德风险

• 法律风险：虽然下属个人买单本身可能不直接违反法律，但如果这种行为被视为领导利用职权接受下属的财物或利益，就可能涉及受贿或利益输送等法律问题。因此，领导和下属都应保持警惕，避免陷入法律风险。
• 道德风险：即使下属个人买单不违反公司规定或法律，但如果这种行为被其他员工或外界视为不正当的交往方式，就可能对公司的声誉和形象造成负面影响。因此，从道德角度来看，领导和下属也应谨慎处理此类情况。

建议

• 了解并遵守公司规定：领导和下属都应了解并遵守公司的规章制度，特别是关于员工之间交往的规定。
• 保持适当分寸：在聚餐时，领导和下属都应保持适当的分寸，避免引起不必要的误解或争议。
• 考虑公司形象和声誉：在处理此类情况时，应考虑公司的形象和声誉，避免给公司带来负面影响。

如果有具体的公司规章制度或更详细的情境描述，可以进一步分析以确定是否违反规定。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。