公司要求签署身体疾病免责协议书在法律上通常是无效的，不建议签署此类协议，若公司坚持要求，需谨慎对待并明确协议内容边界。以下从不同角度为你详细分析：

从法律效力的角度

1. 违反法律强制性规定：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公民的生命健康权受法律保护，任何组织或者个人不得非法侵害。公司要求员工签署身体疾病免责协议书，试图免除其对员工因工作原因导致身体疾病应承担的责任，这种约定违反了法律的强制性规定，属于无效条款。例如，如果员工因长期在恶劣的工作环境中工作而患上职业病，公司不能凭借这份免责协议书来逃避赔偿责任。
2. 显失公平：在劳动关系中，员工处于相对弱势的地位。公司利用其优势地位要求员工签署免责协议书，使得双方的权利义务严重失衡，这种协议往往会被认定为显失公平而无效。比如，公司要求员工在入职时签署协议，声明在工作期间患任何疾病都与公司无关，这显然对员工不公平，因为有些疾病可能是由工作因素引发的。

若公司坚持要求签署，协议内容需谨慎界定

1. 明确非工作原因导致的疾病：如果公司确实有合理的理由要求签署相关协议，那么协议内容应严格限定在非工作原因导致的疾病范围。例如，可以明确约定员工在非工作时间、非工作场所，因自身原因（如遗传因素、个人生活习惯等）导致的疾病，公司不承担责任。但即便如此，这种约定也需要符合法律规定，不能过度免除公司的其他法定责任。
2. 不能免除法定责任：即使协议中有相关约定，公司也不能免除其应承担的法定责任。比如，公司有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，如果因为公司未履行这些义务而导致员工患病，公司仍然需要承担相应的法律责任，免责协议书不能成为其逃避责任的借口。

给员工的建议

1. 谨慎签署：在面对公司要求签署身体疾病免责协议书时，员工要谨慎对待，不要轻易签署。可以先了解协议的具体内容，评估其对自己权益的影响。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
2. 保留证据：如果最终决定签署协议，员工要保留好协议的原件或复印件，以及其他相关的证据，如公司的要求签署的通知、与公司的沟通记录等。这些证据在日后可能发生的纠纷中会起到重要的作用。
3. 关注自身权益：员工要时刻关注自己的身体健康和劳动权益，如果发现公司存在违反法律法规或协议约定的行为，要及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

如果你在签署此类协议过程中遇到任何问题，或者有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。