当您遇到签订劳务合同却拿不到工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自身的合法权益：

第一步：主动与用人单位沟通

首先，建议您保持冷静和理智，主动与用人单位进行沟通。明确指出对方未按合同约定支付工资的行为是违反相关规定的，并要求其尽快支付工资。在沟通过程中，清晰表达自己的诉求，并可以尝试说明不支付工资可能面临的法律后果，以争取和平解决问题。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。这一步是确保您的权益得到初步保障的重要措施。

第三步：申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决问题，可以准备好劳务合同、工作证明、工资发放记录等能证明劳务关系和工资情况的相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依据法律规定进行审理，并作出裁决。这一步是确保您的权益得到法律认可的关键步骤。

第四步：向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己获取劳动报酬的合法权益。在诉讼过程中，请务必提供充分的证据来支持您的诉求。

总结与建议

在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。同时，务必保留好所有与劳务关系和工资情况相关的证据，以便在需要时提供证明。此外，了解相关法律法规和维权途径也是非常重要的，这可以帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助和咨询。