结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者即使只工作了四天，也应当获得相应的工资报酬。用人单位不得无故克扣或拖欠这部分工资。

法律分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按约定支付工资。

2. 按劳分配原则：

   • 《劳动法》强调工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，即使劳动者仅工作几天，也应根据其提供的劳动数量和质量给予相应报酬。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果双方有明确约定（如试用期工资计算方式、工作满一定天数才支付工资等），且不违反法律法规的强制性规定，应按约定执行。若无相关约定，则用人单位应遵循公平合理原则，支付实际工作天数的工资。
   • 日工资通常可通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，月工资5000元，则日工资约为230元，工作四天的工资约为920元。

4. 特殊约定：

   • 需要注意的是，如果劳动合同中约定了试用期等特殊情况，报酬的支付可能会受到一定的影响。比如在某些特殊行业的试用期，可能会根据具体的考核标准来确定报酬的发放比例。

5. 权益维护：

   • 若用人单位拒绝支付短期工作的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者即使只工作了四天，也有权获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付工资，避免侵犯劳动者的合法权益。如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，劳动者可以采取上述措施来维护自己的权益。