装修人员未签合同发生死亡事故，赔偿问题需根据具体法律关系和责任主体分情况讨论。以下是详细分析：

1. 若装修人员与业主构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

   • 业主责任：若业主未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未提示风险等），需承担相应赔偿责任；若装修人员自身存在重大过错（如违规操作），可减轻业主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体标准按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。

2. 若装修人员与装修公司构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，未签订劳动合同不影响劳动关系认定（可通过工资记录、工作证等证据证明）。

   • 装修公司责任：需按工伤标准赔偿，包括一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金等。
     
   • 例外情形：若装修人员存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，装修公司不承担工伤责任。

3. 若装修人员与业主或装修公司构成承揽关系
   根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。

   • 定作人责任：例如业主明知装修人员无资质仍选任，或指示危险作业方式，需按过错比例赔偿。
     
   • 赔偿范围：与雇佣关系类似，但定作人责任通常较轻。

行动建议：

• 固定证据：立即保存现场照片、视频、证人证言、转账记录等，以证明法律关系（雇佣/劳动/承揽）及过错情况。
  
• 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿；协商不成可向法院起诉，或向劳动仲裁机构申请工伤认定（劳动关系情形）。
  
• 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

如有进一步细节（如死亡原因、装修人员资质、工作场景等），可向我补充说明，以便更精准分析。