单位注销后，特殊工种的报送责任通常由原单位的上级主管部门或接收单位承担，若均不存在，则可能由相关政府部门或档案保管机构负责。以下是对此问题的详细分析：
一、单位注销后的责任承接
上级主管部门或接收单位：
- 当单位因各种原因注销后，其原有的特殊工种报送责任通常不会随之消失。根据相关规定和实践，这一责任往往由原单位的上级主管部门或接收单位来承接。
- 上级主管部门或接收单位在承接责任后，应继续履行原单位在特殊工种报送方面的义务，包括但不限于向相关部门报送特殊工种人员名单、工作年限等信息。
相关政府部门或档案保管机构：
- 如果原单位没有上级主管部门或接收单位，或者上级主管部门和接收单位均无法履行报送责任，那么这一责任可能由相关政府部门或档案保管机构来承担。
- 政府部门或档案保管机构在接收相关档案和资料后，应负责整理和保管，并在必要时向相关部门提供特殊工种人员的信息。
二、特殊工种报送的法律依据
- 特殊工种的报送通常与劳动保障、社会保险等相关法律法规有关。虽然具体条款可能因地区和行业而异，但总体原则是一致的，即确保特殊工种人员的权益得到保障。
- 在单位注销的情况下，报送责任的承接应遵循相关法律法规的规定，确保特殊工种人员的权益不受影响。
三、实际操作中的建议
查询相关法律法规：
- 在处理此类问题时，首先应查询当地关于特殊工种报送的相关法律法规，了解具体的报送要求和责任承接方式。
与相关部门沟通：
- 如果原单位已经注销，且无法确定责任承接方，建议与当地劳动保障部门、社会保险机构或档案保管机构进行沟通，了解具体的处理方式和要求。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，应保留好与特殊工种报送相关的所有证据和资料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
四、可能面临的法律后果
- 如果责任承接方未能履行报送责任，导致特殊工种人员的权益受到损害，那么责任承接方可能需要承担相应的法律责任。
- 特殊工种人员也有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼等。
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