员工离职后拿着公司的资料进行举报，这一行为是否违法，需要分情况来详细探讨。
首先，我们要明确的是，公司资料中可能包含员工的个人信息，如姓名、身份证号码、住址、电话号码等，这些信息受到《中华人民共和国个人信息保护法》和《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的严格规定。根据这些法律，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，个人信息的使用应当遵循合法、正当、必要原则，并应征得权利人同意。
情况一：如果员工离职后拿走的资料仅涉及公司的一般性信息，不涉及个人隐私或敏感信息，且举报内容真实、合法
在这种情况下，员工的行为可能并不直接构成违法。员工有权对公司的违法行为进行举报，这是公民的监督权体现。但是，员工在举报过程中，必须确保所使用的资料来源合法，且不侵犯他人的隐私权或个人信息权。如果员工是通过合法途径获取的公司资料，并且举报内容真实、合法，那么其行为通常不会被视为违法。
情况二：如果员工离职后拿走的资料包含个人隐私或敏感信息，且未经授权进行公开或举报
在这种情况下，员工的行为很可能构成违法。根据相关法律，擅自公布属于个人信息中的私密信息，侵犯隐私权的，应承担相关法律责任。即使员工认为公司存在违法行为，也不能以侵犯他人隐私权或个人信息权的方式来进行举报。员工应该通过合法途径，如向相关部门提供线索或证据，来行使自己的监督权。
情况三：如果员工离职后拿走的资料涉及公司商业秘密或机密信息，并进行非法使用或泄露
在这种情况下，员工的行为不仅可能构成违法，还可能涉及犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取、泄露或使用商业秘密或机密信息，可能构成侵犯商业秘密罪或其他相关犯罪。员工应该严格遵守公司的保密规定，不得非法获取、使用或泄露公司的商业秘密或机密信息。
综合建议：
总之，员工离职后拿着公司的资料进行举报是否违法，取决于资料的内容、举报的方式以及是否侵犯了他人的合法权益。员工在行使自己的监督权时，必须遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。