结论前置：员工干了15天走了，是有权获得这15天相应工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要员工提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 员工工作15天属于实际提供了劳动，因此用人单位应按照双方事先约定的工资标准和实际出勤天数来计算并支付这15天的工资。
   • 如果员工与用人单位签订了劳动合同，合同中关于工资支付的条款应作为支付依据。若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，用人单位也应按照约定或惯例支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工擅自离职给用人单位造成了实际损失，并且用人单位能够证明这一损失与员工离职存在直接因果关系，那么用人单位可以在依法扣除相应损失赔偿后支付剩余工资。但扣除的金额和程序必须严格遵守法律规定，确保不侵犯员工的合法权益。

4. 维权措施：

   • 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。
   • 在协商和投诉均无法解决问题时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。在申请仲裁过程中，员工需收集并提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工作情况。

综上所述，员工干了15天走了，是有权获得这15天相应工资的。这是法律赋予员工的合法权益，用人单位应当依法履行支付义务。如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，员工应依法采取维权措施，确保自己的权益得到保障。