免于刑事处罚后，是否还有希望提干，需结合具体情况综合判断，无法一概而论。以下从法律、单位政策、个人表现及社会影响等多个角度进行分析：
一、法律层面的考量
免于刑事处罚的法律含义：
- 免于刑事处罚意味着行为人的行为虽触犯刑法，但因情节轻微、自首、立功等原因，法院决定不实际执行刑罚。这并不等同于无罪，而是法律上的一种宽容处理。
党纪政纪处分的影响：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》等规定，党员干部即使免于刑事处罚，若行为违反党纪，仍可能受到警告、严重警告、撤销党内职务等处分；行政机关公务员也可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政纪处分。在处分影响期内，通常不得提拔任用。
特定行业的法律限制：
- 某些行业或岗位对任职人员有严格的资格要求。例如，《中华人民共和国法官法》规定受过刑事处罚的人员不得担任法官；《中华人民共和国律师法》规定受过刑事处罚的（过失犯罪的除外）不予颁发律师执业证书。因此，即使免于刑事处罚，也可能无法担任相关职务。
二、单位政策与内部规定的考量
单位内部规章制度：
- 许多单位根据自身性质、行业特点和管理需要，制定内部规章制度，对员工行为规范和职业发展作出具体规定。这些规定可能明确，只要受到刑事处罚（包括免于刑事处罚），就不得在单位内担任领导职务或重要岗位。
单位政策的灵活性：
- 不同单位对免于刑事处罚员工的提干政策可能存在差异。一些单位可能更注重员工的工作能力、业绩等实际表现，对免于刑事处罚的员工在提干上给予一定机会；而另一些单位则可能严格执行相关规定，对免于刑事处罚的员工在提干上设置严格限制。
三、个人表现与贡献的考量
工作表现与改正态度：
- 如果个人违法犯罪行为情节显著轻微，已深刻认识错误并积极改正，且在后续工作中表现出色、作出重大贡献，经过严格考察和审批程序，有可能根据其表现和工作需要给予提拔使用的机会。
社会影响与公众信任：
- 提拔任用不仅考虑工作能力，还需考虑社会影响和公众信任。若个人行为在社会上引起较大负面影响，损害公众对公职人员的信任，组织在考虑提拔时会非常谨慎，甚至不予提拔。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 例如，某国有企业员工因轻微犯罪被免于刑事处罚，但其在后续工作中表现出色，为单位创造了显著的经济效益。经过单位内部严格考察和审批程序，该员工最终获得了提拔使用的机会。
操作建议：
- 对于免于刑事处罚的员工来说，若希望提干，应首先了解并遵守单位的相关政策和规定；其次，应积极改正错误，努力提升工作能力和业绩；最后，应注重维护个人形象和社会声誉，争取获得组织和公众的信任。
总结来说，免于刑事处罚后是否能提干，需综合考虑法律层面的判断、单位的具体政策和规定、个人的实际工作表现及贡献，以及社会影响和公众信任等多个方面。因此，无法给出统一的答案，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。