老板故意不安排工作，这种行为可能涉及多个方面，具体分析如下：
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等条款。如果老板故意不安排工作，可能构成对劳动合同约定的违反，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，或者依法解除劳动合同并要求赔偿。
构成职场排挤或歧视：
- 在某些情况下，老板故意不安排工作可能是一种职场排挤或歧视的行为。这种行为可能基于劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等非法原因，或者仅仅因为老板的个人喜好或偏见。如果这种行为导致劳动者的工作环境恶化，影响了其正常的工作和生活，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能涉及违法解除劳动合同的预兆：
- 老板故意不安排工作，有时也可能是为了迫使劳动者主动辞职，从而避免支付经济补偿金等费用。这种行为如果持续一段时间，且没有合理的解释或理由，可能构成违法解除劳动合同的预兆。在这种情况下，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
对劳动者权益的侵害：
- 老板故意不安排工作，还可能直接侵害劳动者的劳动权益，如工资报酬权、休息休假权等。如果因为不安排工作而导致劳动者无法获得应有的工资报酬，或者无法享受正常的休息休假，劳动者可以依法要求用人单位支付工资报酬、加班费或者赔偿损失。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，了解其不安排工作的具体原因，并表达自己的诉求和期望。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的。
- 保留证据：如果沟通无果，或者老板的行为持续存在，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、工资单等，以便在必要时证明自己的权益受到了侵害。
- 寻求法律帮助：如果老板的行为严重侵害了劳动者的权益，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，老板故意不安排工作可能涉及多个方面的法律问题，劳动者应当根据自己的具体情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。