核心结论：去应聘签了合同第二天不去了，可能会产生以下几种法律后果，具体取决于合同类型、合同条款以及你的行为对用人单位造成的影响。

1. 合同类型与违约责任：

   • 劳动合同：如果你签订的是劳动合同，且合同中明确规定了试用期、服务期或违约金等条款，那么你第二天不去了可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位存在违法行为或双方协商一致，否则劳动者在合同期内擅自离职可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金（但违约金数额通常受到严格限制，且需符合法定情形）。不过，在大多数情况下，仅因第二天不上班而直接要求支付高额违约金是不合理的，除非合同中有特别约定且该约定不违反法律法规。
   • 其他类型合同：如果你签订的是其他类型的合同，如劳务合同、服务合同等，那么违约责任将依据合同中的具体条款来确定。如果合同中明确规定了未履行合同义务的违约责任，你可能需要按照合同约定承担相应的责任。

2. 对用人单位的影响与赔偿：

   • 经济损失：你的突然离职可能会给用人单位带来一定的经济损失，如招聘成本、培训成本、因岗位空缺导致的业务损失等。如果用人单位能够证明这些损失是由你的违约行为直接造成的，他们可能会要求你进行赔偿。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常限于实际损失，且需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和数额。在大多数情况下，用人单位不会因你第二天不上班而要求巨额赔偿，除非你的行为确实给用人单位造成了重大损失。

3. 合同条款的具体分析：

   • 仔细阅读合同：为了准确判断你可能承担的法律责任，你需要仔细阅读合同中的条款，特别是关于违约责任、解除合同、赔偿等方面的规定。
   • 合同条款的合法性：同时，你还需要注意合同条款是否合法有效。如果合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的，你无需承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：如果你决定不继续履行合同，建议尽快与用人单位进行沟通，说明你的情况和原因，并尝试协商解决。通过友好协商，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议你保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果你对合同条款或可能承担的法律责任有疑问，或者与用人单位无法达成一致意见，建议你寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：去应聘签了合同第二天不去了，可能会产生一定的法律后果，但具体后果取决于合同类型、合同条款以及你的行为对用人单位造成的影响。为了降低法律风险，建议你仔细阅读合同条款、与用人单位进行友好沟通，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。