针对您提出的“试用期未转正，接到通知就可以走吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确试用期离职的相关规定。在试用期内，劳动者和用人单位都享有一定的权利与义务。对于劳动者而言，如果希望在试用期内离职，通常需要提前通知用人单位，但这个通知期限并不像正式员工那样严格为三十日。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
接下来，针对您提到的“接到通知就可以走”的情况，这并不完全准确。虽然您作为试用期员工，在提前三日通知用人单位后，有权解除劳动合同，但这并不意味着您可以立即走人。您还需要与用人单位办理离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等。这些手续的办理是为了保障双方的权益，确保工作的连续性和稳定性。
因此，如果您在试用期内希望离职，建议您按照以下步骤操作：
提前通知：提前三日以书面形式（如邮件、书面通知等）通知用人单位，表明您的离职意愿和离职日期。
办理离职手续：在离职日期到来前，与用人单位办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。确保所有手续都办理完毕，以避免后续纠纷。
保留证据：在办理离职手续的过程中，建议您保留好相关证据，如离职通知、工作交接清单、薪资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
综上所述，试用期未转正的员工在提前三日通知用人单位后，有权解除劳动合同，但需要办理离职手续后才能正式离职。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。