工资和加班并不是一起的，它们在性质、计算标准及支付情形上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、性质差异
- 正常工资：是劳动者在正常工作时间内完成工作任务所获得的报酬，它体现了劳动者按劳取酬的基本原则。
- 加班工资：则是劳动者按照用人单位要求，在正常工作时间以外继续从事劳动时所应获得的额外报酬，它是对劳动者额外付出的一种补偿。
二、计算标准差异
正常工资：
- 通常根据劳动合同约定，结合劳动者的工作岗位、工作时长、绩效表现等因素确定。
- 一般按照月工资、日工资或小时工资等形式发放。
加班工资：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 不同时间段的加班，其计算标准有所不同：
- 平时加班（延长工作时间）：支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，工作日晚上加班，应按照本人小时工资标准的1.5倍计算。计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
- 周末加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200%（若按日计算）或加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数（若按小时计算）。
- 法定节假日加班：如五一、国庆等，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%（若按日计算）或加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数（若按小时计算）。
三、支付情形差异
正常工资：
- 在劳动者按照劳动合同约定，在正常工作时间内完成工作任务后，用人单位应当按照约定支付正常工资。
加班工资：
- 仅在劳动者按照用人单位的要求，在正常工作时间以外继续从事劳动时，才会产生加班工资。这是对劳动者额外付出的一种补偿，用人单位必须依法支付。
四、法律后果
如果用人单位将加班工资与正常工资混为一谈，未按照法律规定支付加班工资，那么劳动者有权采取以下措施来维护自己的权益：
- 协商沟通：首先，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。
- 证据收集：在主张权益的过程中，劳动者应当注意收集和保留相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己的加班事实和应得的加班工资数额。
举例说明：假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数按21.75天计算，日工资约为229.89元（5000÷21.75），小时工资约为28.74元（229.89÷8）。若该员工在某工作日晚上加班2小时，则其这2小时的加班工资应为86.22元（28.74×150%×2），而非与正常工资一起计算。
综上所述，工资和加班并不是一起的，它们在性质、计算标准及支付情形上均存在显著差异。劳动者在提供加班劳动时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。