到时间发工资了，不加班本身通常不会影响工资的发放，但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与工资支付
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资支付的时间、方式等条款。如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间，并且没有附加任何与加班相关的条件，那么到时间发工资时，无论员工是否加班，公司都应当按照约定支付工资。
工资支付义务：公司作为雇主，有义务按照劳动合同的约定按时足额支付员工工资。这一义务是法定的，不受员工是否加班的影响。因此，从法律层面来看，不加班本身不会成为公司拒绝支付或延迟支付工资的理由。
二、公司规章制度与实际操作
公司规章制度：虽然劳动合同是双方权利义务的主要依据，但公司内部也可能制定有关于工资支付、加班管理等方面的规章制度。如果这些规章制度中明确规定了加班与工资支付之间的某种关联（例如，加班工资的计算方式、加班与奖金或绩效的挂钩等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中可能会对工资的发放产生一定影响。但这种情况下的影响也仅限于加班工资或相关奖金、绩效的发放，而不应影响基本工资的按时支付。
实际操作情况：在实际操作中，有些公司可能会因为员工未加班而对其工资进行某种形式的调整或扣减。然而，这种做法通常是不合法的，除非公司能够证明这种调整或扣减是基于合法的理由（如员工违反公司规章制度、未完成工作任务等），并且这种调整或扣减与加班无关。
三、特殊情况下的工资支付
加班工资的计算与支付：如果员工在发工资前有加班情况，并且公司按照法律法规的规定支付了加班工资，那么这部分加班工资应当与基本工资一起按时支付给员工。不加班的员工则不会涉及加班工资的支付问题。
未完成工作任务的情况：如果员工因为未完成工作任务而未加班（例如，员工在正常工作时间内未能完成既定任务，但选择不加班继续完成），并且公司因此决定对员工进行某种形式的处罚或调整工资，那么这种做法需要谨慎对待。公司应当确保这种处罚或调整是基于合法的理由，并且符合公司规章制度和法律法规的规定。
四、法律建议
审查劳动合同：员工应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、加班管理等方面的条款，确保自己的权益得到保障。
了解公司规章制度：员工也应当了解公司内部的规章制度，特别是与工资支付、加班管理相关的部分，以便在实际操作中能够维护自己的合法权益。
及时沟通与协商：如果员工对工资支付或加班管理等方面存在疑问或不满，应当及时与公司进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，并且无法通过与公司沟通协商解决问题，那么可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
到时间发工资了不加班通常不会影响工资的发放。但员工仍需关注劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和加班管理的相关规定，并在必要时及时与公司沟通协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。