结论：借了八万块钱网贷不还，一般情况下不会直接导致被单位开除，但具体是否会被开除还需根据单位规章制度、劳动合同以及借款行为对工作的影响等多方面因素综合判断。
一、从劳动合同和规章制度的角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工不得有严重失信行为（如恶意拖欠债务），且该行为被视为严重违反公司规章制度，那么员工因网贷不还可能面临被开除的风险。
- 但通常情况下，劳动合同中不会直接规定网贷不还作为开除的条件，除非该行为已经严重影响了工作或公司形象。
公司规章制度：
- 公司规章制度是用人单位为了维护正常的工作秩序和劳动纪律而制定的内部规范。如果公司规章制度中明确规定了员工不得有严重失信行为，且该行为被视为严重违反公司纪律，那么员工可能因网贷不还而受到纪律处分，甚至被开除。
- 然而，规章制度需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。
二、从借款行为对工作影响的角度分析
工作表现：
- 如果网贷不还导致员工在工作中分心、焦虑，甚至出现旷工、迟到等行为，严重影响了工作效率和质量，那么用人单位可能会根据劳动合同或规章制度对员工进行纪律处分，包括开除。
公司形象：
- 如果员工的网贷不还行为被公开曝光，且对公司形象造成了负面影响，如引发客户或合作伙伴的质疑或不满，那么用人单位可能会为了维护公司形象而考虑对员工进行纪律处分。
三、从法律角度的建议
及时沟通：
- 如果员工因网贷不还而面临经济困难，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求帮助。用人单位可能会根据实际情况给予一定的理解和支持。
遵守法律法规和公司规章制度：
- 员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免因个人行为而给公司带来不必要的麻烦和损失。
寻求法律援助：
- 如果员工因网贷不还而面临被开除的风险，且认为用人单位的行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：借了八万块钱网贷不还，一般情况下不会直接导致被单位开除。但具体是否会被开除还需根据单位规章制度、劳动合同以及借款行为对工作的影响等多方面因素综合判断。因此，建议员工在面临经济困难时及时与用人单位沟通，并严格遵守国家法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。