针对您提出的“因为生病离职四年，还能申请补交社保吗，是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保的补缴情况主要取决于断缴的原因以及当地的社保政策。

1. 离职后未找到新工作导致的社保断缴：

   • 在这种情况下，一般社保是不能补缴的。因为社保的补缴通常要求存在劳动关系，而离职后未找到新工作，则不存在与用人单位的劳动关系，因此无法直接补缴。

2. 在单位就职期间社保断缴：

   • 如果是因为单位原因（如单位未按时缴纳、漏缴等）导致社保断缴，那么单位有责任为员工办理补缴。但这种情况与您的情况不符，因为您已经离职四年。

3. 灵活就业人员社保断缴：

   • 对于灵活就业人员，根据国家和相关政策规定，一般应当按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。但也有一些特殊情况，如缓缴等，可能允许在一定期限内补缴。然而，这通常不适用于已经离职多年且未以灵活就业身份继续缴纳社保的情况。

4. 关于您生病离职四年的特殊情况：

   • 考虑到您已经离职四年，且期间未与任何单位建立劳动关系，因此无法直接通过单位补缴社保。
   • 同时，由于您未以灵活就业身份继续缴纳社保，因此也不符合灵活就业人员补缴社保的条件。

5. 合法性分析：

   • 在没有劳动关系或未以灵活就业身份缴纳社保的情况下，尝试补缴社保可能不符合当地社保政策的规定。
   • 因此，从合法性的角度来看，您目前的情况可能无法直接补缴社保。

6. 建议：

   • 您可以咨询当地社保经办机构或相关部门，了解具体的社保补缴政策和规定。
   • 如果您希望继续享受社保待遇，可以考虑以灵活就业身份重新参加社保，并按时缴纳社保费。
   • 另外，您也可以关注当地是否有针对特定情况（如生病、失业等）的社保补缴或救助政策。

综上所述，根据您目前的情况和一般的社保政策规定，您可能无法直接补缴离职四年期间的社保。但为了确保您的权益得到保障，建议您咨询当地社保经办机构或相关部门以获取更准确的信息和建议。