关于“劳动法规定请假一天扣多少钱以及固定工资是什么”的问题，结论前置如下：
- 请假一天扣多少钱：这并非一个固定数值，而是取决于请假类型、公司规章制度、员工工资水平及劳动合同约定等多种因素。
- 固定工资：通常指的是员工在正常工作情况下，每月应得的稳定工资收入，不包含加班费、奖金、津贴等额外收入。
详细分析如下：
一、请假一天扣多少钱
事假：
- 计算方式：事假一天扣工资数额通常为月薪除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若月薪为6000元，则请事假一天将扣除约275.86元。
- 注意事项：扣除的工资不应超过员工当天的应得薪资，且需遵循公司规章制度和劳动合同约定，不得违反法律的强制性和原则性规定。
病假：
- 计算方式：病假一天的扣款通常低于全额工资的40%，且扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣款比例可能因公司政策而异。
- 举例：若某地最低工资标准为2000元，某员工月工资为5000元，若单位规定的病假工资支付比例为60%，则该员工请病假一天的工资为约137.93元（日工资计算方式：5000元/21.75天≈229.89元，再乘以60%得出），实际扣除工资约为91.96元（229.89元-137.93元）。
其他假期：如年假、婚假、丧假等，通常是国家法定带薪休假，公司不会扣除工资。
二、固定工资是什么
- 定义：固定工资通常指的是员工在正常工作情况下，每月应得的稳定工资收入。它不包括加班费、奖金、津贴等额外收入，是员工工资构成中的基础部分。
- 作用：固定工资是员工劳动报酬的主要来源，也是计算请假扣款、加班费等的基础。
三、实际操作建议
- 查阅公司规章制度：员工在请假前应仔细查阅公司的相关规章制度，了解请假类型及对应的工资扣除方式。
- 咨询人力资源部门：如果对请假扣工资的计算方式有疑问，应及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取准确信息。
- 保留证据：在请假过程中，员工应妥善保留请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。
总结来说，劳动法对于请假一天扣多少工资并没有明确规定一个固定数值，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及地方法规来综合判断。同时，固定工资是员工每月应得的稳定工资收入，是计算请假扣款等的基础。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。