若您已事实用工21年，现被改为劳务派遣，您有权依法维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 审查用工关系变更的合法性
   根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。若您已工作21年，用人单位本应与您签订无固定期限劳动合同，而非通过劳务派遣规避责任。若用人单位未与您协商一致，单方面将您改为劳务派遣，可能涉嫌违法解除或变更劳动合同，您有权要求继续履行原劳动合同或主张赔偿。

2. 核查劳务派遣的“三性”限制
   根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（“三性”岗位）。若您的工作性质不符合“三性”要求（如长期从事核心业务），用人单位的派遣行为可能违法。您可要求用人单位提供岗位符合“三性”的证明，若无法提供，可主张派遣无效。

3. 明确劳务派遣中的法律责任主体
   若派遣合法，您与劳务派遣单位（用人单位）建立劳动关系，原单位（用工单位）仅承担用工管理责任。但根据《劳动合同法》第九十二条，若派遣单位或用工单位侵害您权益（如未支付加班费、未缴纳社保），您可要求两者承担连带赔偿责任。例如，若派遣单位未为您缴纳社保，您可同时要求派遣单位补缴，并要求用工单位承担连带责任。

4. 维权路径建议

   • 协商：与用人单位或派遣单位沟通，要求恢复原劳动关系或改善派遣条件（如提高待遇、明确岗位性质）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位违法派遣行为，要求查处并责令整改。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（21个月工资）或要求继续履行原合同；若派遣违法，还可主张派遣期间同工同酬差额、未签合同双倍工资等。

行动提示：建议您尽快收集证据（如工资记录、工作证明、派遣协议等），并书面要求用人单位说明变更理由。若需进一步分析证据或制定维权策略，可直接向我咨询，我将结合具体细节为您提供专业建议。