银行员工持有营业执照是否会被辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括营业执照的性质、用途以及是否违反了银行的相关规定或劳动合同中的条款等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 营业执照的性质与用途：

   • 如果员工持有的营业执照与其在银行的工作性质完全无关，且未利用该营业执照从事与银行利益相冲突的活动，那么通常情况下，这不太可能成为银行辞退员工的直接原因。
   • 然而，如果员工利用营业执照从事了与银行业务相竞争或损害银行利益的活动，如开设与银行业务相似的公司或参与不正当竞争，那么银行可能会根据相关规定或劳动合同中的条款，考虑辞退该员工。

2. 银行的相关规定与劳动合同条款：

   • 银行通常会有内部规定，禁止员工从事与银行业务相冲突或损害银行利益的活动。如果员工违反了这些规定，银行有权根据规定进行处罚，包括辞退。
   • 此外，劳动合同中也可能包含关于员工行为规范的条款。如果员工的行为违反了劳动合同中的这些条款，银行同样有权根据合同进行处罚。

3. 法律后果与合规性：

   • 从法律角度来看，银行辞退员工需要遵循相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。银行不能随意辞退员工，必须依法进行，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 如果员工认为银行的辞退决定不合法或不合理，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，银行辞退员工的原因通常涉及员工的行为违反了银行规定、劳动合同条款或法律法规等。如果员工持有营业执照但并未违反这些规定或条款，那么他们不太可能因此被辞退。
   • 然而，如果员工的行为确实构成了违规或违法，那么银行辞退他们的决定可能会得到法律的支持。

建议：

• 对于银行员工而言，如果持有营业执照，应确保该营业执照的用途与银行业务无冲突，且未违反银行的相关规定或劳动合同中的条款。
• 如果员工对银行的辞退决定有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

如有任何劳动纠纷或相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。