结论前置：辞职后年休假未休完的部分，是可以折算成工资进行结算的。具体来说，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，即除正常工资外，还需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，劳动者在离职时，若存在未休的年假，用人单位有义务按照法律规定支付相应的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职时能够得到应有的补偿。

2. 计算方式：

   • 未休年休假工资报酬的计算方式为：劳动者日工资收入的300%乘以未休年假的天数。其中，日工资收入按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 计算公式：\(未休年休假工资报酬 = (劳动合同解除或终止前12个月平均工资 \div 21.75) \times 未休年假天数 \times 300\%\)（其中，300%中已包含正常工资，实际额外支付为200%）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者自愿放弃休年假，并且这一选择是出于自愿且明确的，那么用人单位在离职时就无需再额外支付年假工资。但需要注意的是，这种放弃必须是劳动者真实、自愿的意思表示，不能受到用人单位的强迫或误导。
   • 如果用人单位已经安排了劳动者休年假，但劳动者出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算。此时，只能按照劳动者正常出勤时的工资标准来结算。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在离职前，应仔细核对自己的年假使用情况，包括已休年假的天数和未休年假的天数。
   • 与用人单位进行妥善沟通，明确未休年假的工资报酬计算方式，并确保用人单位按照法律规定进行支付。
   • 如果用人单位存在拒绝支付年假工资等违法行为，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。

举例说明

假设劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为8000元，未休年假天数为5天，那么用人单位应支付的未休年休假工资报酬为：

\(未休年休假工资报酬 = (8000 \div 21.75) \times 5 \times 300\% \approx 5517.24元\)（其中，正常工资部分已包含在8000元中，实际额外支付约为3678.16元，但按照法律规定，用人单位需一次性支付5517.24元，其中包含正常工资和额外补偿）。

综上所述，辞职后年休假未休完的部分是可以折算成工资进行结算的，劳动者应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。