公司要求员工自己花钱办保安证，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若保安证为从事保安工作所必需，且公司有义务组织培训或承担费用：

   • 根据《保安服务管理条例》的相关规定，保安员应当经过培训并取得保安员证后，方可从事保安服务工作。这意味着，对于保安岗位而言，保安证是从事该工作的必备资质。
   • 如果公司要求员工从事保安工作，但未提供必要的培训或未承担办理保安证的费用，而是要求员工自行承担，这一行为可能违反了公司的法定义务，即公司有责任确保员工具备从事保安工作的基本资质，并应为此提供必要的支持。在此情况下，员工有权拒绝自行承担费用，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 若保安证非从事保安工作所必需，或公司已明确告知员工需自行承担费用且员工同意：

   • 如果保安证并非从事当前工作所必需的资质，或者公司已经明确告知员工，办理保安证是员工个人发展的需要，且费用需由员工自行承担，同时员工也同意了这一安排，那么公司要求员工自行承担费用可能并不违法。
   • 在这种情况下，员工应明确了解自己的权益和义务，并谨慎考虑是否愿意承担这一费用。如果员工认为这一要求不合理或存在欺诈行为，可以拒绝并寻求法律帮助。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求自行承担办理保安证的费用，首先应了解该证件是否为从事当前工作所必需。如果是必需的，且公司未提供必要的支持或培训，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司承担相关费用或提供必要的培训。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解公司对于员工资质培训和费用承担的相关规定，以避免未来可能出现的纠纷。

可能后果：

• 如果公司违反了相关法律法规，要求员工自行承担办理保安证的费用，且员工因此遭受了经济损失或权益受损，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。
• 对于员工而言，如果未经培训或未取得保安证而从事保安工作，也可能面临法律风险和安全隐患。因此，员工应确保自己具备从事保安工作的基本资质和条件。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。