针对您提出的“劳动合同到期后未续签仍继续上班，公司调整薪资待遇怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与权益分析
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，若劳动者继续工作而用人单位未及时续签，这并不意味着劳动关系自动终止或无效。在特定情况下，如双方通过实际行为表明同意延续劳动关系，可视为存在事实劳动关系。然而，这种事实劳动关系相较于书面劳动合同，缺乏明确的约定和保障，容易在薪资待遇、工作岗位等方面产生纠纷。
二、公司调整薪资待遇的合法性
若已形成事实劳动关系：
- 在事实劳动关系下，公司调整薪资待遇需要与您进行协商，并达成一致意见。若公司单方面调整薪资待遇，且未与您协商或未得到您的同意，这种调整可能是不合法的。
- 您有权要求公司按照原薪资待遇继续履行，或者要求公司支付因调整薪资待遇而给您造成的损失。
若未形成事实劳动关系（即公司明确表示不续签）：
- 在这种情况下，您继续上班可能面临法律风险，如公司以擅自离岗、旷工等理由处理您，甚至解除劳动关系且无需支付经济补偿。
- 同时，公司调整薪资待遇的行为也可能因缺乏法律依据而无效。但更重要的是，您应尽快与公司沟通，明确双方是否愿意续签劳动合同，以避免不必要的纠纷。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 尽快与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于续签劳动合同和薪资待遇调整的具体态度和计划。
- 表达您对于续签劳动合同和薪资待遇的期望和诉求，争取达成一致意见。
收集证据：
- 保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、与公司的沟通记录等。
- 这些证据在后续可能的劳动纠纷中将成为您维权的重要依据。
法律维权途径：
- 若公司侵害您的合法权益，如未支付双倍工资（若适用）、非法调整薪资待遇或非法解除劳动关系等，您可以向劳动监察部门投诉。
- 或者，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
签订书面合同：
- 即便在特殊情况下形成了事实劳动关系，您也应尽快与公司协商签订书面劳动合同。
- 书面劳动合同能够明确双方的权利义务，更好地保障您的权益。
四、经济补偿的考虑
- 若劳动合同到期后，公司决定不续签且您不存在法定可解除合同的情形，公司需向您支付经济补偿。
- 经济补偿金额根据您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、总结与建议
劳动合同到期后未续签仍继续上班的情况下，公司调整薪资待遇需要与您进行协商并达成一致意见。若公司单方面调整且未得到您的同意，您有权采取法律措施维护自己的权益。同时，建议您尽快与公司沟通续签劳动合同事宜，并签订书面合同以明确双方权利义务。若公司决定不续签且您符合经济补偿条件，您有权要求公司支付相应的经济补偿。