结论：劳动合同与劳务合同的报酬计算方式并不直接相关，不能简单地将劳动合同的23元时薪直接对应到劳务合同上，劳务合同的报酬是否按16元算，需依据双方签订的劳务合同具体内容来确定。

分析说明：

1. 合同性质不同：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格规范，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。
   • 劳务合同：则通常指的是提供劳务的一方（如个人或劳务公司）与接受劳务的一方（如企业或个人）之间，就提供的劳务服务所达成的协议。劳务合同更多地受到《民法典》等民事法律规范的调整，其内容、形式、报酬等均由双方协商确定。

2. 报酬计算方式：

   • 在劳动合同中，劳动者的报酬（如时薪、月薪等）通常会在合同中明确约定，并受到最低工资标准、加班工资等法律法规的约束。但这里的23元时薪只是劳动合同中的一个具体约定，并不具有普遍适用性。
   • 在劳务合同中，报酬的计算方式则更加灵活多样，可以是按小时、按天、按项目等。劳务合同的报酬是否按16元算，完全取决于双方签订的劳务合同中的具体约定。如果劳务合同中明确约定了报酬为16元/小时（或其他计算方式），则应按照合同约定执行。

3. 法律后果：

   • 如果劳务合同中约定的报酬与实际情况不符，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致一方权益受损的，受损方有权依法请求变更或撤销合同，并要求对方承担相应的法律责任。
   • 同时，无论是劳动合同还是劳务合同，双方都应严格遵守合同约定，履行各自的义务。任何一方违反合同约定，都应承担相应的违约责任。

建议与行动：

• 如果您是劳务合同的提供方或接受方，建议您在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于报酬的计算方式、支付时间、支付方式等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对劳务合同的报酬计算方式存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳务合同中并未明确约定报酬的计算方式，而是采用了“参照劳动合同标准”等模糊表述，那么这种情况下，劳务合同的报酬计算方式可能会引发争议。此时，双方应首先尝试通过协商解决争议；如果协商不成，则可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁机构进行仲裁。