结论：上班途中顺带厂里东西出了交通事故，厂里是否要承担责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成“从事雇佣活动”以及事故责任划分。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成“从事雇佣活动”

1. 若构成从事雇佣活动：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。同时，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主也应当承担赔偿责任。
   • 具体情形：如果顺带厂里东西是出于工作需要，比如是领导安排的任务，或者该行为与工作有直接关联，那么可以视为从事雇佣活动。在此情况下，如果发生交通事故，且雇员无故意或重大过失，厂里（雇主）可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 若不构成从事雇佣活动：

   • 如果顺带厂里东西是出于个人原因，比如顺路帮同事带东西，且该行为与工作无直接关联，那么可能不构成从事雇佣活动。在此情况下，如果发生交通事故，厂里通常不需要承担责任，除非能证明厂里对事故的发生有过错，比如车辆存在安全隐患等。

二、事故责任划分

• 交通事故的责任划分通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行认定。如果雇员在事故中负主要责任或全部责任，那么即使构成从事雇佣活动，厂里承担的责任也可能相对较轻。
• 如果雇员在事故中无责任或负次要责任，且构成从事雇佣活动，那么厂里可能需要承担更重的赔偿责任。

三、其他考虑因素

• 保险情况：如果厂里为车辆购买了交强险或商业险，那么保险公司可能在责任范围内承担赔偿责任，从而减轻厂里的负担。
• 雇员过错：如果雇员在事故中存在故意或重大过失，比如酒驾、超速等，那么雇员可能需要承担一定的责任，甚至可能影响厂里是否承担责任以及承担责任的份额。

建议：

• 如果发生此类事故，建议首先报警并由交警部门进行责任划分。
• 同时，及时与厂里沟通，了解厂里的态度和立场。
• 如果认为厂里应该承担责任，可以收集相关证据（如工作安排记录、事故现场照片、交警责任认定书等）并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

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