核心结论：未签订劳动合同但在工地受伤，依然可以依据法律规定获得相应赔偿，关键在于证明与用工方存在事实劳动关系，之后可按工伤赔偿流程主张权益；若无法证明事实劳动关系，也可按人身损害赔偿纠纷向相关责任方索赔。以下是具体分析：

证明事实劳动关系情况下的赔偿

1. 事实劳动关系的认定
   • 虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，就可能构成事实劳动关系。例如，你按照工地安排的工作时间、工作内容进行劳动，接受工地的管理，工地为你提供了劳动工具、劳动场所等，这些情况都可以作为证明事实劳动关系的证据。像工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录、微信转账记录等）、工友的证人证言等，都能有力地证明你与用工方存在事实劳动关系。
2. 工伤认定流程
   • 申请主体与时间：在事故伤害发生之日起1年内，你可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用工方不认为是工伤，由用工方承担举证责任。
   • 所需材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 赔偿项目与标准
   • 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用工方支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用工方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用工方未派人护理，你可以自行安排护理，费用由用工方承担。
   • 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

无法证明事实劳动关系情况下的赔偿

1. 按人身损害赔偿纠纷处理
   • 如果无法证明与用工方存在事实劳动关系，那么你可以按照人身损害赔偿纠纷向相关责任方主张赔偿。这种情况下，你需要确定侵权责任主体，可能是包工头、分包方、总承包方等，具体取决于实际情况。例如，如果是包工头直接雇佣你，包工头在施工过程中存在过错导致你受伤，那么包工头可能需要承担赔偿责任；如果分包方或总承包方在选任、管理等方面存在过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿项目与标准
   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 精神损害抚慰金：如果受伤给你造成了严重的精神损害，你可以主张精神损害抚慰金，具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

在处理这类问题时，证据的收集和保存至关重要。建议你尽快收集相关证据，如上述提到的各种证明材料，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。