送水工在交通事故中的责任问题，公司是否需要承担，主要取决于送水工与公司的法律关系以及事故发生的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 送水工与公司为劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，若送水工是公司的正式员工，在执行工作任务过程中发生交通事故，公司通常需要承担一定的责任。这是因为员工在执行职务行为时，其行为的法律后果往往由雇主承担，即“雇主责任”或“用人单位责任”。
   • 具体分析：如果送水工在送水途中因疏忽或违规驾驶导致交通事故，且该行为是在执行工作任务的过程中发生的，那么公司作为雇主，可能需要承担因员工行为导致的损害赔偿责任。这包括赔偿受害者的医疗费用、财产损失等。
   • 建议：公司应加强对员工的交通安全培训，确保员工遵守交通规则，减少交通事故的发生。同时，公司可以考虑购买相应的保险，以分散和降低因员工行为导致的法律风险。

2. 送水工与公司为劳务关系或承揽关系：

   • 法律背景：如果送水工与公司之间是劳务关系或承揽关系，而非劳动关系，那么公司在交通事故中的责任可能会有所不同。劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，但提供劳务一方因故意或者重大过失致人损害的，应当与接受劳务一方承担连带责任。承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任，但是定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
   • 具体分析：在劳务关系下，如果送水工因劳务行为导致交通事故，公司可能需要承担一定的责任，但具体责任大小取决于送水工的过错程度。在承揽关系下，除非公司对定作、指示或者选任有过错，否则公司通常不承担责任。
   • 建议：公司应明确与送水工之间的法律关系，并在合同中明确双方的权利和义务。对于劳务关系，公司应加强对送水工的监督和管理；对于承揽关系，公司应谨慎选择承揽人，并确保承揽人具备相应的资质和能力。

3. 送水工个人行为导致交通事故：

   • 法律背景：如果送水工在非工作时间或非执行工作任务过程中发生交通事故，且该行为与公司无关，那么公司通常不需要承担责任。
   • 具体分析：在这种情况下，交通事故的责任完全由送水工个人承担。公司无需为送水工的个人行为负责。
   • 建议：公司应加强对员工的教育和管理，提醒员工在非工作时间和非工作任务中也要遵守交通规则，确保自身和他人的安全。

总结与进一步建议：

• 公司是否需要为送水工的交通事故承担责任，取决于送水工与公司的法律关系以及事故发生的具体情况。
• 公司应加强对员工的交通安全培训和管理，降低交通事故的发生率。
• 公司可以考虑购买相应的保险，以分散和降低因员工行为导致的法律风险。
• 如果公司面临类似的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。