员工劳动仲裁输了，即使没有新证据，在法院仍有可能胜诉，但需满足一定条件并承担相应风险。以下是对此问题的详细分析：

一、法律程序上的可能性

1. 起诉权利：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁后，当事人（包括用人单位和劳动者）如对裁决结果不满意，均可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉并不以有新证据为前提，即使没有新的证据，只要对仲裁裁决的结果不满，就可以依法提起诉讼。

2. 诉讼风险：然而，在没有新证据的情况下起诉，确实可能面临败诉的风险。法院在审理案件时，会依据双方提供的证据和法律规定来作出判决。如果原告方（即原仲裁申请人）无法提供足够的证据来支持其主张，那么法院可能无法支持其诉讼请求。

二、实际案例与策略建议

1. 实际案例：假设某员工因工资支付问题与用人单位发生争议，经过劳动仲裁后，员工对裁决结果不满意，但没有新的证据来支持其主张。在这种情况下，该员工仍然有权在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。虽然缺乏新证据可能增加败诉的风险，但法律赋予了当事人通过诉讼途径维护自身权益的权利。

2. 策略建议：

   • 评估证据情况：在决定起诉前，员工应充分评估自己的证据情况，包括现有证据的充分性和证明力，以及是否有可能通过其他途径获取新证据。
   • 准备诉讼材料：即使没有新证据，员工也应按照法院的要求准备相关诉讼材料，如起诉状、证据清单等，并确保这些材料的真实性和合法性。
   • 参加庭审：员工应按时参加庭审，积极陈述自己的主张和理由，并回答法院和对方当事人的提问。在庭审过程中，员工可以充分利用法律程序中的举证责任分配原则，要求对方当事人履行其举证责任。

三、法律背景与后果

1. 法律背景：劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则，即当事人必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。这一原则旨在快速、有效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

2. 法律后果：如果员工在法院诉讼中败诉，那么将可能面临无法获得原本期望的赔偿或权益的风险。同时，败诉还可能对员工的职业发展产生一定的负面影响。因此，在决定起诉前，员工应充分评估自己的诉求和证据情况，谨慎考虑是否提起诉讼。

总结与建议：员工劳动仲裁输了后，即使没有新证据，仍有可能在法院胜诉，但需满足一定条件并承担相应风险。在决定起诉前，建议员工充分评估自己的证据情况和诉讼风险，并咨询专业律师（即我本人，陶从喜律师，专注于交通事故、劳动纠纷、离婚、民间借贷领域）的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供全面、专业的法律解答。