核心结论：若公司要裁员且你希望争取留任，可从了解裁员合法性、收集留任证据、积极沟通协商、寻求内部支持这几个方面入手来增加留任可能性。

1. 了解公司裁员的合法性
   • 法律依据：根据《劳动合同法》规定，公司裁员需要满足一定条件并履行相应程序。例如，公司需要是依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等情形。同时，裁员人数达到一定规模时，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 对争取留任的作用：如果公司裁员不符合上述法定条件或未履行法定程序，那么其裁员行为可能违法。你可以以此为依据与公司沟通，指出其裁员行为的不合法性，从而争取留任。即使最终仍无法留任，公司也可能因违法裁员而面临法律责任，你后续主张权益也会更有保障。
2. 收集能证明自己应留任的证据
   • 工作业绩方面：整理自己在公司的工作成果，如完成的项目报告、销售业绩数据、获得的客户好评等。这些证据可以证明你对公司有重要贡献，是公司业务运转中不可或缺的一员。例如，你负责的项目为公司带来了显著的利润增长，或者你成功开拓了新的市场领域，这些都能体现你的价值。
   • 工作态度和能力方面：收集同事或上级对你的工作评价、表扬信、奖励证书等。这些可以证明你工作态度积极、能力强，具有良好的职业素养和团队合作精神。比如，你多次获得公司的优秀员工称号，或者在团队合作中发挥了关键作用，得到了同事的一致认可。
   • 特殊情况方面：如果你有家庭特殊困难，如家中有重病患者需要照顾、是家庭的主要经济支柱等，也可以适当向公司说明。公司可能会考虑到这些因素，在裁员时给予一定的照顾。
3. 积极与公司沟通协商
   • 表达留任意愿：主动与上级领导或人力资源部门沟通，诚恳地表达自己希望留在公司的意愿。说明自己对公司的认同感和归属感，以及未来继续为公司发展的决心和规划。例如，你可以提到自己对公司的文化和价值观非常认同，愿意与公司共同成长，并且已经制定了未来一段时间的工作目标和计划。
   • 提出合理建议：在沟通中，你可以结合自己的工作经验和对公司业务的了解，提出一些合理的建议，以帮助公司度过难关或改善经营状况。这不仅可以展示你的专业能力和责任心，还能让公司看到你对公司的价值。比如，针对公司目前面临的市场竞争问题，你可以提出一些创新的市场推广策略或产品改进方案。
4. 寻求内部支持
   • 同事支持：与关系较好的同事交流，了解他们对裁员的看法和态度。如果可能的话，争取得到他们的支持和理解，让他们在适当的时候为你说话。例如，在部门会议或讨论裁员问题时，同事可以客观地评价你的工作表现和贡献，为你争取留任增加砝码。
   • 工会支持：如果公司有工会组织，你可以向工会反映自己的情况和诉求。工会有责任维护职工的合法权益，可以代表职工与公司进行协商和沟通，为你争取留任提供帮助。