若想通过合法途径让公司裁掉自己并获得N+1补偿，核心在于推动公司主动解除劳动合同且符合支付经济补偿的法定情形，但需谨慎操作以避免违法风险。具体可从以下角度分析：
一、合法推动公司裁员并获补偿的路径
协商一致解除劳动合同
根据《劳动合同法》第36条，若您与公司协商一致解除合同，公司需支付经济补偿（N）。若您能通过沟通让公司同意额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1），需在协商时明确写入解除协议中。
操作建议：以书面形式提出协商请求，保留沟通记录（如邮件、微信），在协议中明确补偿金额、支付时间及双方无争议条款。
公司存在违法用工行为时被迫离职
若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿（N）。但此情形下通常无法直接获得“+1”的代通知金。
操作建议：先向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，列明违法事实及法律依据，保留送达证据（如EMS邮寄回执），再申请劳动仲裁主张补偿。
公司经济性裁员时的合法程序
若公司因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。此时被裁员工可获得N补偿，但“+1”仅适用于公司未提前30日通知的情形。
操作建议：要求公司出示经济性裁员的审批文件及通知程序证据，若程序违法可主张赔偿金（2N）。
二、需避免的违法风险
主动辞职无补偿
若您自行提出辞职（非公司违法或协商一致），公司无需支付经济补偿。即使公司同意支付“N+1”，也需在解除协议中明确为“赠与”或“额外福利”，避免被认定为工资纠纷。
以过错性理由被解雇无补偿
若公司以您严重违反规章制度、失职造成重大损失等理由解雇（需举证），您不仅无法获得补偿，还可能面临赔偿公司损失的风险。
操作建议：要求公司出具书面解雇通知，核对解除理由是否符合《劳动合同法》第39条情形，若证据不足可申请仲裁主张违法解除赔偿金（2N）。
三、实务操作建议
收集证据是关键
无论选择哪种路径，均需保留劳动合同、工资流水、考勤记录、公司违法证据（如未缴社保证明、拖欠工资记录）等材料，以支持仲裁或诉讼主张。
谨慎签署文件
避免签署《自愿离职申请书》等单方解除文件，防止公司以此主张您主动辞职。所有协议需明确补偿金额、支付方式及双方权利义务。
咨询专业律师
若对公司操作存疑或涉及复杂情形（如工伤、竞业限制等），可直接向我咨询，我将结合具体证据分析风险点并制定应对方案。
总结：通过合法途径获得N+1补偿需严格遵循法律程序，建议优先协商或利用公司违法用工情形主张权利，同时规避主动辞职或过错性解雇的风险。具体操作需结合证据和公司态度灵活调整，如有疑问可进一步沟通细节。