从法律层面来说，通常不建议主动要求公司裁掉自己，但若你确实有此需求，可通过协商一致解除劳动合同或以公司存在特定违法行为为由被迫解除劳动合同这两种主要方式来实现，以下为你详细介绍：
协商一致解除劳动合同
- 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式相对平和，对双方的影响都较小。
- 操作流程
- 主动沟通：你可以主动与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，表达自己希望公司裁掉自己（即协商解除劳动合同）的意愿。在沟通中，要明确说明自己的想法和原因，例如个人职业发展规划的改变、家庭因素等。
- 协商条款：双方就解除劳动合同的相关条款进行协商，包括经济补偿、工作交接、离职时间等。经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然，如果双方协商一致，也可以高于这个标准。
- 签订协议：协商达成一致后，双方应当签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。协议内容应包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿的金额和支付方式、工作交接事项等。
以公司存在特定违法行为为由被迫解除劳动合同
- 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 操作流程
- 收集证据：如果公司存在上述违法行为，你需要收集相关证据，例如工资条、考勤记录、社保缴费记录、公司规章制度等，以证明公司的违法行为。
- 书面通知：向公司发出书面通知，说明公司存在的违法行为以及你依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的决定。通知中应明确解除劳动合同的时间和要求公司支付经济补偿等事项。
- 办理离职手续：在通知公司后，按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，要求公司出具解除劳动合同的证明，并在规定的时间内支付经济补偿。
需要提醒的是，要求公司裁掉自己可能会对你的职业生涯产生一定的影响，例如可能会影响你未来的就业背景调查等。在做出决定之前，建议你充分考虑自身的实际情况和职业发展规划。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。