您好，理解您可能出于某些个人原因希望公司能开除自己，但“让公司开除”这一行为本身并不是一个积极或推荐的做法，因为它可能涉及到复杂的法律程序和潜在的职业声誉影响。不过，为了给您提供全面的信息，我会基于您可能关心的几个方面进行解答，并给出一些更合理的建议。

关于公司开除员工的法律基础

首先，需要明确的是，公司开除员工（即解除劳动合同）必须基于法定的理由和程序。根据《劳动合同法》及相关规定，公司开除员工通常涉及以下几种情形：

1. 员工严重违反公司规章制度：这要求公司有明确的规章制度，并且员工确实存在严重违反的行为。
2. 员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害：这需要公司能够证明员工的失职或营私舞弊行为，以及由此造成的重大损害。
3. 员工被依法追究刑事责任：这是法律明确规定的开除情形。

不建议主动寻求被开除的原因

1. 法律风险：如果您试图通过不当行为（如故意违反规章制度、失职等）来促使公司开除您，这可能构成违法行为，您可能面临法律责任。
2. 职业声誉：被公司开除可能会对您的职业声誉造成负面影响，影响您未来的就业机会。
3. 经济补偿：通常情况下，被公司开除的员工可能无法获得经济补偿，除非公司存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同。

更合理的建议

1. 与公司协商解除劳动合同：如果您确实希望离开公司，可以与公司协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》，如果是由您提出解除劳动合同，且公司同意，那么您可能无法获得经济补偿（除非公司存在过错）。但如果是公司提出解除劳动合同，且符合法定情形，您则有权获得经济补偿。
2. 寻找新的工作机会：在找到新的工作机会后，再向公司提出辞职申请。这样，您可以确保自己的职业连续性，并避免不必要的法律风险。
3. 了解并维护自己的权益：在离职过程中，确保了解并维护自己的合法权益，如工资结算、经济补偿、社会保险转移等。

总结

我建议您不要主动寻求被公司开除，而是通过与公司协商或寻找新的工作机会来平稳过渡。如果您对离职过程中的任何法律问题或权益保障有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。希望这些建议能对您有所帮助。