公司强制员工休病假是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否真的患病以及企业的具体做法是否符合法律规定和程序要求。以下是对此问题的详细分析：
一、不违反劳动法的情况
员工确实患病且符合规定：
- 当员工被医疗机构诊断为需要休息治疗，并且满足企业关于病假申请的流程和条件时，企业从保障员工健康及避免工作风险的角度出发，强制要求员工休病假是合理的。例如，员工因严重感冒需要休息，且已按照公司规定提交了医疗证明和病假申请，此时公司强制其休病假，符合劳动法关于保护劳动者健康的规定。
出于公共利益和安全考虑：
- 在特殊情况下，如员工感染传染性疾病（如新冠肺炎），为防止疾病传播，保护其他员工和公众健康安全，企业依据相关防疫要求和规定，强制员工休病假是合法的。这种做法不仅符合公共利益，也符合法律规定，不构成对劳动法的违反。
二、违反劳动法的情况
缺乏合理依据：
- 若企业没有合理理由，仅因经营策略调整、减少人力成本或对某个员工的偏见等原因，强制员工休病假，则属于违法行为。例如，公司为了节省成本，无理由地强制部分员工休病假，导致这些员工收入减少，这种行为侵犯了员工正常劳动的权利，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权利的相关规定。
程序不合法：
- 企业在强制员工休病假时，必须遵循法定的程序和要求。若未提前与员工沟通协商，未按照企业内部规章制度和国家法律规定的流程办理病假手续，直接通知员工强制休病假，则可能被认定为违反劳动法。例如，公司未与员工沟通，直接发布通知要求某员工休病假，且未提供任何医疗证明或病假申请流程，这种行为同样侵犯了员工的合法权益。
三、员工权益保护建议
协商解决：如果员工认为企业强制其休病假的行为侵犯了自己的合法权益，首先应与企业进行协商解决。可以表达自己的意愿和诉求，要求企业提供合理的解释和依据。
投诉与仲裁：协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供相关证据，如医疗证明、病假申请记录、与企业的沟通记录等，以便证明自己的权益受到侵害。
法律途径：在必要时，员工还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法行为，员工有权要求相应的补偿或赔偿。
综上所述，公司强制员工休病假是否合法需根据具体情况判断。企业应确保在强制员工休病假时有合理的依据和合法的程序，而员工也应了解自己的权益并学会在必要时进行维护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。