未足额发工资的情况下，劳动仲裁是有可能赢的，但具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付工资，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位补足差额。
仲裁胜诉的关键因素
证据充分性：
- 劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未足额支付工资。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的约定、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。
- 如果劳动者无法提供足够的证据，仲裁机构可能难以支持其诉求。
用人单位的抗辩理由：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由，如劳动者存在旷工、迟到、早退等行为，导致工资扣减；或者用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法足额支付工资。
- 仲裁机构会综合考虑双方提供的证据和理由，作出公正裁决。如果用人单位的抗辩理由不成立或证据不足，劳动者的诉求更有可能得到支持。
仲裁机构的裁决标准：
- 仲裁机构在裁决时，会依据相关法律法规和劳动合同的约定，以及双方提供的证据和理由，进行综合判断。
- 如果仲裁机构认为用人单位确实存在未足额支付工资的行为，且劳动者的诉求合理合法，那么劳动者的仲裁请求很可能会得到支持。
可能的法律后果
补足工资差额：
- 如果仲裁机构裁决用人单位未足额支付工资，用人单位需要按照裁决结果补足工资差额。
支付经济补偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位未足额支付工资的行为严重违反了劳动合同或法律法规，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
其他法律责任：
- 除了补足工资差额和支付经济补偿金外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。
建议与行动
收集证据：
- 如果你认为用人单位未足额支付工资，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
与用人单位沟通：
- 在提起仲裁前，可以尝试与用人单位进行沟通，了解未足额支付工资的原因，并尝试协商解决。
提起劳动仲裁：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可能要求支付经济补偿金。
如果你遇到了未足额发工资的情况，不要犹豫，及时收集证据并提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。