核心结论：没签劳动合同要回家，您主要需关注工资结算、经济补偿以及未签合同可能带来的权益保障问题，以下分情况为您详细说明。
若您主动离职回家
- 工资结算：根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使没签劳动合同，您已经提供了劳动，用人单位就必须支付您工作期间的工资。您有权要求用人单位按照您实际工作的天数和约定的工资标准（若没有明确约定，可参照同岗位工资水平或集体合同规定）进行结算。
- 经济补偿：一般情况下，主动离职是没有经济补偿的。但如果您能证明用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您以此为由主动解除劳动关系，用人单位是需要向您支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 未签合同权益保障：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您还可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月至离职之日期间未签劳动合同的双倍工资差额。
若用人单位违法解除劳动关系让您回家
- 工资结算：同样，用人单位必须支付您工作期间的全部工资，这是您的基本劳动权益。
- 经济补偿：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
- 未签合同权益保障：和主动离职情况一样，您有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月至离职之日期间未签劳动合同的双倍工资差额。
建议行动：您可以先与用人单位友好协商，明确提出您的合理诉求，如工资结算、经济补偿以及未签合同的双倍工资差额等。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系以及您的工作情况等。
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