老板带几个人来倒签劳动合同，是否构成胁迫，需结合具体情况判断，但该行为本身存在较高胁迫风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、胁迫的构成要件

根据《民法典》及相关法律规定，胁迫是指以给自然人及其近亲属等的人身权利、财产权利以及其他合法权益造成损害或者以给法人、非法人组织的名誉、荣誉、财产权益等造成损害为要挟，迫使其基于恐惧心理作出意思表示的行为。构成胁迫需满足以下要件：

1. 胁迫人具有胁迫的故意：即胁迫者明知自己的行为会对受胁迫者造成心理上的恐惧而故意为之。老板带几个人来倒签合同，若其目的是通过人数优势或潜在威胁，使你产生恐惧心理而签订合同，则可能具有胁迫故意。
2. 胁迫者实施了胁迫行为：胁迫行为可以是言语、动作、神情等，只要足以使受胁迫者产生恐惧心理即可。老板带几个人来，若存在言语威胁、肢体动作或神情上的压迫等，均可能构成胁迫行为。
3. 受胁迫者因胁迫而产生了恐惧心理：这是胁迫的直接后果，也是受胁迫者签订合同的心理基础。若你因老板带人来而感到恐惧，并因此签订了合同，则满足了这一要件。
4. 受胁迫者基于恐惧心理而签订了合同：这是胁迫的最终结果，也是判断胁迫是否成立的关键。若你签订合同并非出于自愿，而是基于恐惧心理，则合同可能因胁迫而无效或可撤销。

二、倒签劳动合同的特殊性

倒签劳动合同，即劳动者与用人单位在建立劳动关系后，未在法定期限内签订书面劳动合同，而是在事后补签，并将合同期限倒签至实际用工之日。这种行为本身可能存在以下问题：

1. 违反法律规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。倒签劳动合同可能掩盖了用人单位未在法定期限内签订合同的事实，从而逃避了相应的法律责任。
2. 损害劳动者权益：倒签劳动合同可能导致劳动者在工资、社保、福利等方面的权益受到损害。例如，若倒签后的合同期限涵盖了劳动者实际未工作的时间，则劳动者可能无法获得相应的工资报酬。

三、老板带人倒签劳动合同是否构成胁迫的具体分析

1. 若老板带人仅是为了督促签订合同，未实施威胁行为：在此情况下，虽然倒签劳动合同的行为可能违反法律规定，但老板并未实施胁迫行为，因此不构成胁迫。然而，你仍有权要求用人单位按照实际用工时间签订合同，并主张相应的权益。
2. 若老板带人并实施了威胁行为：如言语威胁、肢体动作或神情上的压迫等，使你产生恐惧心理并因此签订了倒签的劳动合同，则老板的行为可能构成胁迫。在此情况下，你有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该合同，并主张相应的赔偿。

四、建议与措施

1. 保留证据：若你认为老板的行为构成胁迫，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明老板实施了胁迫行为。
2. 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总之，老板带几个人来倒签劳动合同是否构成胁迫，需结合具体情况判断。若老板实施了威胁行为并使你产生恐惧心理而签订了合同，则可能构成胁迫。在此情况下，你有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。