签了自动放弃无固定期限协议才能签合同，这种情形有可能构成胁迫。下面我来详细解释一下：
法律解释
胁迫，在法律上，通常指的是一方以给另一方或其近亲属等的人身权利、财产权利以及其他合法权益造成损害或者以给法人的名誉、荣誉、财产权益等造成损害为要挟，迫使其作出违背真实的意思表示的行为。在劳动合同签订的过程中，如果用人单位要求劳动者签订自动放弃无固定期限协议的先决条件，才可能与其签订劳动合同，这实际上可能构成了对劳动者的一种胁迫。
具体分析
胁迫的构成：
- 要挟行为：用人单位通过要求劳动者签订放弃无固定期限协议的先决条件，实际上是在对劳动者进行要挟，使其在不自愿的情况下作出选择。
- 违背真实意思：劳动者在面临这种要挟时，可能并非出于自愿，而是出于无奈或压力才签订了协议。这违背了劳动者签订劳动合同时的真实意思表示。
法律后果：
- 协议可撤销：如果劳动者认为自己在签订协议时受到了胁迫，可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该协议。
- 赔偿责任：如果用人单位的胁迫行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。
建议
如果你遇到了这种情况，并且认为自己在签订协议时受到了胁迫，你可以考虑采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，表达你的不满和担忧，看是否能够达成和解或修改协议内容。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权方法。
- 申请仲裁或诉讼：在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，签了自动放弃无固定期限协议才能签合同这种情形有可能构成胁迫。如果你遇到了这种情况，应该积极采取措施维护自己的合法权益。