您好，关于您提出的“没开离职证明是否算是违法解除”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确一点：开具解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具相应的证明。这一规定并不区分离职的性质（是自愿离职还是非自愿离职），也不问离职的原因（是员工辞职还是单位解雇等）。因此，只要员工离职，用人单位就有开具解除或终止劳动合同证明的法定义务，不得拒绝履行。

接下来，我们分析如果用人单位未开具离职证明可能带来的后果。一方面，这违反了法律规定，用人单位可能会因此受到劳动行政部门的责令改正；另一方面，如果因为未开具离职证明而给劳动者造成了损害，比如影响了劳动者的再就业，导致其工资收入遭到损失，那么用人单位还需要承担赔偿责任。

此外，离职证明对于劳动者来说也具有非常重要的意义。它不仅是劳动者与上家单位劳动关系结束的凭证，还是劳动者进行失业登记、领取失业保险金以及在新单位入职时的重要依据。因此，用人单位不出具离职证明，不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的合法权益造成损害。

综上所述，没开离职证明并不直接等同于违法解除劳动合同，但用人单位未开具离职证明的行为是违法的，并且可能给劳动者带来不利影响。如果用人单位在解除或终止劳动合同时未出具离职证明，劳动者可以要求用人单位出具，并可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。