结论前置：您在未经同意的情况下被口头通知调至新岗位，并已在新岗位工作一个多月，您仍然有权对此提出异议。
法律背景与解释：
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。这意味着，未经您同意，用人单位不能单方面改变您的工作岗位。
口头通知的效力：
- 口头通知在法律上通常不被视为具有与书面通知同等的效力，尤其是在涉及劳动合同变更等重要事项时。因此，即使您已经在新岗位工作了一个多月，如果这一变更未经您书面同意，您仍然有权对此提出异议。
提出异议的时效：
- 法律并未明确规定提出异议的具体时效，但一般来说，您应在发现或应当发现权益被侵害之日起合理时间内提出。您已在新岗位工作一个多月，但并不意味着您已丧失提出异议的权利。关键在于您是否在此期间内持续表达了对岗位变更的不满或异议。
法律建议：
收集证据：
- 首先，您应收集所有能证明您原工作岗位、新工作岗位以及岗位变更未经您同意的证据，如工作记录、同事证言、邮件或短信通知等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，表达您对岗位变更的不满，并寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑采取更进一步的法律措施。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认岗位变更无效，并恢复您原工作岗位或获得相应的经济补偿。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定岗位变更无效，用人单位可能需要恢复您原工作岗位，或者根据具体情况给予您相应的经济补偿。
- 如果用人单位坚持岗位变更有效，且您无法提供充分证据证明变更未经您同意，那么您可能需要接受新岗位或考虑其他法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的职业声誉和未来发展。
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即我本人，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、涉外纠纷、涉外仲裁领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
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