被辞职补偿标准计算平均工资时，十三薪是否应纳入计算，需根据十三薪的性质及劳动合同、公司规章制度的具体规定来判断。以下分情况详细说明：

1. 若十三薪属于固定发放的工资组成部分：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若十三薪是劳动者每月固定应得的收入，例如作为工资结构的一部分，每年固定发放13个月工资，则应将其纳入经济补偿的计算基数。
   • 计算时，通常将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的总收入（包括十三薪分摊到每月的部分）相加，再除以十二，得出月平均工资。

2. 若十三薪属于非固定发放的奖金或福利：

   • 如果十三薪的发放具有不确定性，例如根据公司业绩、个人绩效或特定条件（如工作满一定年限）发放，且并非每年固定发放，则可能不被视为固定工资组成部分。
   • 在这种情况下，十三薪可能不被纳入经济补偿的计算基数，除非劳动合同或公司规章制度明确规定将其作为计算经济补偿的依据。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同或公司规章制度对十三薪的发放有明确规定，且规定其应纳入经济补偿的计算基数，则应遵循这些规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度未明确规定，但十三薪实际上已成为劳动者固定收入的一部分，且双方对此无争议，也可以考虑将其纳入计算基数。

建议：

• 在计算经济补偿时，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解十三薪的性质和发放规定。
• 如果对十三薪是否应纳入计算基数有疑问，可以与公司协商或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
• 在协商或诉讼过程中，劳动者应提供相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等）来支持自己的主张。