经济补偿中的月平均工资计算，是包含十三薪（即年终奖金）等常规性奖金的，但需明确其性质并符合相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与基础概念

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。十三薪作为年终奖金的一种形式，若属于常规性、固定性的奖金，则应计入月平均工资的计算中。

二、计算方式与要点

1. 计算方式：

   • 将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有工资性收入（包括十三薪等奖金）相加。
   • 除以12个月，得出的平均数即为月工资标准。

2. 包含的内容：

   • 十三薪：作为年终奖金，若属于常规性发放，则应计入。
   • 其他奖金：如季度奖、半年奖等，若属于常规性发放，同样应计入。
   • 计时工资、计件工资：劳动者的基本工资收入。
   • 津贴和补贴：包括各类常规性补贴和津贴。

3. 不包含的内容：

   • 加班工资：因延长工作时间而获得的额外报酬，不计入月平均工资。
   • 特殊环境津贴：如中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境下的津贴，不计入。
   • 非常规性奖金：如一次性经济补偿、赔偿金、违约金等，不计入。
   • 社保及住房公积金：用人单位承担的社保费用及住房公积金不计入平均工资。

三、特殊情况处理

1. 工作不满12个月：

   • 若劳动者在用人单位工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 工资波动较大：

   • 即使工资收入在前后期有显著差异，仍按法律规定的计算方法执行，即计算前十二个月的平均工资。

3. 高薪限制：

   • 若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，且最高支付年限不超过12年。

4. 最低工资保障：

   • 若月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿。

四、实际应用与分析

在实际操作中，准确计算月工资标准对于确定经济补偿金额至关重要。用人单位应严格按照法律规定进行计算，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，对于十三薪等奖金是否应计入月平均工资有清晰的认识。若用人单位在计算经济补偿时未将十三薪等常规性奖金计入月平均工资，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。

举例说明： 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资性收入包括：每月基本工资8000元，十三薪20000元（即年终奖金），其他常规性奖金每月1000元。则该劳动者的月平均工资计算如下： \((8000元/月 \times 12月 + 20000元 + 1000元/月 \times 12月) \div 12月 = 11000元/月\)

因此，该劳动者的月平均工资为11000元，经济补偿应以此为标准进行计算。

综上所述，经济补偿中的月平均工资计算是包含十三薪等常规性奖金的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。