计算经济补偿的12个月平均工资的确定方式如下：

1. 计算基数与范围：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
   • 这里的“工资”不仅限于基本工资，而是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，即劳动者应得的全部劳动报酬。但需注意，加班工资、非常规性奖金（如一次性年终奖）、福利性收入（如交通补贴、住房补贴）等是否计入，实践中存在争议。多数观点认为，加班工资属于劳动者额外劳动的报酬，不应计入；而非常规性奖金若与劳动者正常劳动相关，可酌情计入。

2. 计算周期与特殊情况：

   • 正常情况下，以劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为计算基数。
   • 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如，工作6个月，则按6个月的平均工资计算。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入劳动者经济补偿的“双封顶”限制。

3. 计算方法与细节：

   • 平均工资的计算应基于劳动者应得的全部劳动报酬，包括已扣除的个人所得税、社会保险费等。即，计算的是税前工资。
   • 若劳动者在解除或终止劳动合同前12个月内，工资存在异常波动（如因病假、事假等导致某月工资极低或极高），可考虑剔除异常月份后计算平均工资，或按实际工作月数计算更合理的平均工资。但这一做法需结合具体案情和地方司法实践，并非绝对。
   • 若用人单位与劳动者对工资构成有明确约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，可按约定计算平均工资。但约定不得排除劳动者的合法权益，如不得将基本工资约定为极低数额，而将大部分收入作为奖金或福利。

总结与建议：

• 计算经济补偿的12个月平均工资时，应全面考虑劳动者的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 需注意法律对高收入劳动者的特殊限制，以及工作不满12个月或工资异常波动等特殊情况的处理。
• 若对工资构成或计算方法存在争议，建议收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），并咨询专业律师以维护自身合法权益。

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