针对您提出的“工伤没鉴定合同到期了不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

在工伤后合同到期且尚未完成劳动能力鉴定的情况下，用人单位不得随意终止劳动合同。具体处理需依据您的工伤伤残等级来决定，若用人单位违法不续签，您有权要求经济补偿和赔偿金。

二、详细处理步骤

1. 确认工伤认定及尽快申请劳动能力鉴定

   • 您应首先确保已完成工伤认定，这是后续处理的基础。若尚未完成，请尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请，并附上相关证据，如事故报告、医疗记录等。
   • 在伤情稳定后，及时向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确您的伤残等级，这将直接影响您后续的权益主张。

2. 根据伤残等级与用人单位协商

   • 1-4级伤残：根据法律规定，您应保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同将延续至您退休。退休后，您将享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
   • 5-6级伤残：用人单位不得终止合同，应为您安排适当工作。若难以安排，用人单位需按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，用人单位需补足。您也有权提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 7-10级伤残：若劳动合同期满终止或您提出解除，您同样有权获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位违法终止劳动合同，您还有权要求支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

3. 协商无果时的法律途径

   • 若与用人单位协商无果，您可向当地的劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求用人单位继续履行合同或给予经济补偿、赔偿等。在申请时，请务必提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。

4. 了解并主张您的法定权利

   • 根据《工伤保险条例》，您依法享有医疗费、停工留薪期工资等补偿。若构成伤残等级，您还可获得一次性伤残补助金、就业补助金等赔偿。
   • 经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。

三、注意事项

1. 时效性：请务必在工伤发生之日起一年内完成工伤认定申请，以免影响您的权益主张。
2. 证据保存：请妥善保存所有与工伤相关的医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，这些将是您主张权益的核心依据。
3. 专业咨询：若遇到复杂情况或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以确保您的维权路径合法有效。

四、总结与建议

工伤后合同到期不续签问题涉及您的切身利益，您应充分了解自己的权益和法律法规，积极与用人单位协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，保存好相关证据是成功维权的关键。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。