公益岗离职当月一般是有工资的，具体分析如下：

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。公益岗作为一种特殊的就业形式，同样适用这些基本原则。因此，只要劳动者在离职当月提供了劳动，用人单位就应当支付该月的工资。

2. 离职时间与工资计算：离职当月工资的计算通常与劳动者的实际出勤天数有关。如果劳动者在离职当月全勤，那么应当获得整月的工资；如果劳动者在离职当月有缺勤情况，那么工资可能会根据缺勤天数进行相应扣减。但无论如何，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

3. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成重大损失而被解除劳动合同的，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行一定的经济处罚或扣减工资。但这种情况并不改变劳动者在离职当月提供劳动就应获得工资的基本原则，只是工资数额可能会因处罚或扣减而有所减少。

4. 公益岗的特殊性：虽然公益岗具有一定的公益性质，但并不意味着劳动者在离职当月就不应获得工资。公益岗的劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，用人单位在公益岗劳动者离职时，应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付离职当月的工资。

如果用人单位未按时支付离职当月工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。