公益性岗位辞职后的工资结算是一个涉及多个法律知识点的问题，下面我将为您详细解答。
首先，公益性岗位辞职后的工资结算应遵循《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。这些法规明确规定了劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时的工资支付义务，确保您的权益得到法律保障。
在结算时间上，如果您是正常辞职，通常需要提前按规定通知用人单位（一般为提前30日以书面形式，试用期内为提前3日）。在您办理完离职手续时，用人单位应一次性结清您的工资。如果双方协商一致解除劳动合同，同样应一次性付清工资。
关于结算金额的计算，主要包括以下几个方面：
基本工资：根据您实际出勤天数和双方约定的基本工资标准进行计算。具体公式为：月实际工资=月工资÷月应出勤天数×实际出勤天数（注意考虑法定节假日）。
绩效工资：依据既定的绩效评估标准和办法，对您在辞职前的工作表现和完成任务情况进行考核后发放。
奖金、津贴和补贴：根据单位规定和您享受的项目及标准进行结算。
此外，如果您存在加班情况，您还有权单独要求支付加班费，具体计算方式将依据相关法律法规及单位规定。
在工资结算过程中，还有一些扣除项目需要注意：
法定扣除：包括社会保险费、住房公积金（如有）、个人所得税等，这些费用将由用人单位依法代扣代缴。
其他扣除：如果您因违反单位规章制度或劳动合同约定给用人单位造成经济损失，用人单位可按规定从您的工资中扣除赔偿金额。但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
在特殊情况下，如您在工作期间存在违规获取工资的行为（如虚报工作时长、冒领工资等），您需要退还相应部分的工资。另外，如果公益性岗位合同中有特殊约定且不违反法律法规（如因提前辞职需退还部分工资等条款），您应按合同约定执行。
最后，如果用人单位未按时支付您辞职后的工资，您首先应与用人单位进行协商。协商无果时，您可以向当地劳动争议仲裁机构投诉或申请劳动仲裁。必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。
综上所述，公益性岗位辞职后的工资结算涉及多个方面，包括结算原则、方式、金额计算、扣除项目以及特殊情况处理等。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和义务，确保您的权益得到妥善保障。