公益性岗位离职时工资的结算方式主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关条款，同时还需要考虑公益性岗位录用合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资结算原则
按实际出勤天数和劳动合同约定标准计算：
- 公益性岗位离职时，工资会根据员工的实际出勤天数以及劳动合同中约定的工资标准来进行计算。
- 这意味着，如果员工在离职前已经按照合同约定完成了相应的工作并出勤，那么他们就有权获得相应的工资报酬。
一次性付清：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 因此，公益性岗位离职时，员工应有权要求用人单位在劳动合同解除时一次性付清所有应得的工资。
二、注意事项
遵守公益性岗位录用合同的约定：
- 除了遵循《劳动合同法》的辞职规定外，公益性岗位的员工还需要遵守公益性岗位录用合同中对于辞职的有关约定。
- 这些约定可能包括特定的辞职程序、通知期限以及离职后的义务等，员工在离职前应仔细阅读并遵守这些条款。
不适用无固定期限劳动合同和经济补偿的规定：
- 公益性岗位安置就业具有特殊性，虽然适用《劳动合同法》及相关法律规定，但不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
- 这意味着，在公益性岗位离职时，员工可能无法获得像普通劳动合同那样的经济补偿或长期合同的保障。
三、离职流程
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内则提前三日通知）。
- 公益性岗位的员工在离职前也应遵循这一规定，提前向用人单位提交书面的辞职申请。
办理离职手续：
- 在提交辞职申请后，员工应积极配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。
- 确保所有离职手续都按照用人单位的规定和流程完成，以避免因手续不全而影响工资的结算和发放。
综上所述，公益性岗位离职时工资的结算方式主要依据员工的实际出勤天数和劳动合同中的约定标准来计算，并在劳动合同解除时一次性付清。同时，员工在离职前应仔细阅读并遵守公益性岗位录用合同中的相关条款，并遵循法定的离职流程来确保工资的顺利结算和发放。