公益岗辞职对以后一般没有特殊的不良影响，但具体影响需视辞职原因、是否履行了法定程序以及后续就业情况等因素而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职程序合法性角度
正常辞职无负面影响：如果你按照法定程序，提前向用人单位提交了辞职申请，并完成了工作交接等手续，那么你的辞职行为是合法的，不会对你的未来就业产生负面影响。无论是公益岗还是其他岗位，合法辞职都是劳动者的基本权利，用人单位无权因此对你进行不利评价或限制。
违法辞职可能带来风险：如果你未按照法定程序辞职，比如未提前通知用人单位或未完成工作交接等，那么用人单位可能会因此遭受损失，并有权要求你承担赔偿责任。此外，这种违法辞职行为也可能在你的职业记录中留下不良印记，影响你未来的就业机会。不过，这种情况在公益岗中相对较少见，因为公益岗通常更注重社会公益性和稳定性。
二、辞职原因角度
个人发展原因辞职：如果你因为个人职业发展规划、学习深造等原因辞职，这种辞职行为通常被视为积极向上的，不会对你的未来就业产生负面影响。相反，它可能展示了你对个人发展的追求和规划能力。
对工作环境或待遇不满辞职：如果你因为对公益岗的工作环境、待遇等方面不满而辞职，这种辞职行为本身也不会对你的未来就业产生直接影响。然而，如果你在辞职过程中与用人单位发生了纠纷或冲突，可能会对你的职业声誉产生一定影响。因此，在辞职前，建议你与用人单位进行充分沟通，尽量以和平、理性的方式解决纠纷。
三、后续就业情况角度
寻找新工作无障碍：公益岗辞职后，你仍然可以像其他劳动者一样寻找新的工作机会。在求职过程中，用人单位通常更关注你的工作能力、经验和技能等方面，而不会过分关注你是否曾经从事过公益岗或辞职的原因。
特定行业或岗位可能有限制：虽然公益岗辞职本身不会对你的未来就业产生普遍限制，但在某些特定行业或岗位中，用人单位可能会对求职者的职业经历有一定要求。例如，某些政府机构或国有企业可能更倾向于招聘具有稳定职业经历的人员。然而，这种情况并不普遍，且通常与公益岗辞职本身无直接关联。
四、法律建议
遵守法定程序：在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的具体程序和要求。确保按照法定程序提交辞职申请，并完成工作交接等手续。
保留相关证据：在辞职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、工作交接单等相关证据。这些证据在将来可能对你维护自身权益产生重要作用。
理性处理纠纷：如果与用人单位在辞职过程中发生纠纷或冲突，建议你保持冷静、理性处理。可以尝试与用人单位进行协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在处理纠纷时，务必遵守法律法规和程序要求。
如果你在公益岗辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。