结论前置：公益岗不想干了直接走，可能会产生一系列不利影响，包括但不限于影响个人信用记录、面临经济赔偿、影响未来就业以及可能涉及法律责任。以下是对这些影响的详细分析：

1. 影响个人信用记录：

   • 分析：公益岗通常与政府或相关机构有合作关系，直接离职可能被视为不诚信行为，进而影响个人在相关机构或系统中的信用记录。这种信用记录的受损，可能会在未来申请政府补贴、贷款、就业等方面产生不利影响。
   • 建议：在决定离职前，应与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和可能产生的后果，尽量通过正规渠道办理离职手续，以维护个人信用记录。

2. 面临经济赔偿：

   • 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果直接离职，可能违反了这一规定，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、岗位空缺造成的损失等。
   • 计算公式（若涉及赔偿）：赔偿金额 = 实际损失金额（需用人单位举证）。由于具体损失难以直接计算，通常双方会协商确定一个合理的赔偿数额。
   • 建议：在离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职可能产生的经济赔偿责任，并与用人单位协商确定合理的离职方式和赔偿事宜。

3. 影响未来就业：

   • 分析：直接离职可能给未来雇主留下不良印象，尤其是在同一行业或领域内。未来雇主在招聘时，可能会通过背景调查等方式了解求职者的过往工作经历和离职原因，直接离职可能被视为不负责任或缺乏职业素养的表现。
   • 建议：在离职时，应尽量保持与用人单位的良好关系，通过正规渠道办理离职手续，并妥善处理与用人单位之间的纠纷和矛盾，以维护个人职业形象。

4. 可能涉及法律责任：

   • 分析：如果公益岗涉及特定的工作性质或合同条款（如保密协议、竞业限制协议等），直接离职可能违反这些条款，进而面临法律责任。例如，违反保密协议可能面临民事赔偿，违反竞业限制协议可能面临违约金支付等。
   • 建议：在离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职可能涉及的法律责任和义务，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益不受侵害。

总结与进一步建议：公益岗不想干了直接走，可能会产生一系列不利影响。因此，在决定离职前，应充分了解离职可能产生的后果和责任，并与用人单位进行充分沟通协商。如果确实需要离职，应尽量通过正规渠道办理离职手续，以维护个人信用记录、避免经济赔偿、保持良好职业形象并避免法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。