公益性岗位不去上班可能会产生一系列严重的后果，这些后果不仅关乎个人，还可能对社会公共利益和公共资源的分配造成影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、对个人信誉和职业发展的影响
个人诚信记录受损：
- 无故不去公益性岗位上班，这种违约行为可能会被记录在个人诚信档案中。这将对你在其他领域的信誉产生负面影响，例如申请信贷、报考公务员或参与其他需要诚信记录的活动时，可能会因此受到不利影响。
职业口碑受影响：
- 在行业内，你的这种行为可能会留下不良记录，导致未来寻找工作机会时受到限制。潜在雇主可能会对你的责任心和职业操守产生质疑，从而影响你的职业发展。
二、承担法律责任
违约责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公益性岗位录用协议中约定了服务期限、违约责任等条款，你无正当理由不去上班，将构成违约。你可能需要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
法律诉讼风险：
- 若用人单位认为你的违约行为给其造成了较大损失，且双方无法协商解决，用人单位有权依法提起诉讼，要求你承担法律责任。
特别规定：
- 公益性岗位的辞职需遵守一般劳动合同的辞职规定及公益性岗位录用合同的特别约定。如果你未按规定提前通知用人单位而擅自离职，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，你可能会因此失去相关福利待遇。
三、影响社会公共利益和公共资源分配
公共资源浪费：
- 公益性岗位涉及公共资源的投入和分配。你无故不去上班会导致岗位空缺，这实际上是对有限公共资源的浪费。
公共服务受阻：
- 公益性岗位承担着公共服务职能。你不到岗会影响服务的正常开展，降低服务质量和效率，从而损害广大人民群众的利益。
四、特殊情况说明
公示后不去的影响：
- 如果你在公示阶段或拟录用通知下发后决定不去上班，虽然一般不会产生法律上的严重后果，但可能会影响你的个人信用记录或后续的考试、报考机会。
被辞退的情况：
- 如果你在公益性岗位工作期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
五、建议与指导
为了避免上述不良后果，我建议你在应聘公益性岗位时务必充分了解岗位职责和要求，并谨慎考虑自己的能力和意愿。一旦被录用，你应严格遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，按时到岗履职。如遇特殊情况需离职，请务必按照规定的流程办理辞职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。