在劳动法律关系中，用人单位需支付双倍工资的几种常见情形如下：
未签订书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：例如，小李于2023年1月1日入职某公司，但公司未在一个月内与其签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日，公司需向小李支付双倍工资。
未签订无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及相应罚则，用人单位在符合特定情形时，应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反规定不订立，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：这些特定情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违规情形而续订劳动合同的。例如，老王在某公司连续工作15年，提出签订无固定期限劳动合同但被拒绝，则公司需从应签订之日起支付双倍工资。
休息日或法定休假日安排工作且未提供补休
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在劳动者的休息日（通常指周六、周日）安排工作且不能提供补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资，即双倍工资。在法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，虽然这通常被表述为“三倍工资”，但也属于超出正常工作报酬的特殊情况。
- 具体情形：例如，某公司在周末安排员工加班且未提供补休，那么员工有权要求公司按照双倍工资的标准支付加班费。
法律建议：
- 对于劳动者而言：应了解自己的合法权益，及时与用人单位签订书面劳动合同，并关注劳动合同的类型和期限。如遇权益受损，如未签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同或休息日、法定休假日被安排工作且未获得相应报酬等，应积极通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言：应严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，及时与劳动者签订并续订书面劳动合同，在符合条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，并合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免不必要的法律风险和经济损失。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
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